INHOUD
Met het wetsvoorstel Wet collectieve warmte (Wcw) verandert er veel.
Het doel van de nieuwe wet is om de ontwikkeling van warmtenetten te vergemakkelijken en zo de energietransitie te bevorderen. En ook om betaalbaarheid, betrouwbaarheid en duurzaamheid van collectieve warmtelevering te waarborgen.
Dat gebeurt onder andere door gemeenten meer regie over de warmtetransitie te geven. Met de Wcw veranderen de rol van gemeenten en warmtebedrijven, en er zijn veranderende organisatiemodellen. In dit e-magazine lees je alles over de verschillende organisatiemodellen.
Wil je meer weten over de Wcw?
Bekijk deze pagina op NPLW.
Belangrijke uitgangspunten van het wetsvoorstel:
de gemeente krijgt een regierol;
de gemeente stelt warmtekavels vast en krijgt de bevoegdheid om warmtebedrijven per warmtekavel aan te wijzen;
de hoofdregel is dat alleen warmtebedrijven met een publiek meerderheidsbelang kunnen worden aangewezen;
De Wcw biedt ook ruimte aan andere (publieke) partijen en warmtecoöperaties om een rol te spelen bij de oprichting van een (semi-) publiek warmtebedrijf. Gemeenten, provincies en/of netwerkbedrijven kunnen het initiatief nemen.
Er zijn verschillende organisatiemodellen. Elke gemeente maakt daarin haar eigen afweging. Zo wordt de publieke regie op de warmtetransitie versterkt.
De 5 organisatiemodellen:
1.
Regionaal warmtebedrijf als voorbeeld van organisatiemodel warmte
2.
Organisatiemodellen voor coöperatieve warmtenetten
4.
100% gemeentelijk warmtebedrijf
NPLW maakte een 7-delige Wcw-webinarreeks.
Wil je meer weten over de Wcw? Kijk dan het eerste webinar. Wil je een overzicht van de verschillende vormen? Kijk naar de tweede webinar. In dit e-magazine lees je meer over gemeenten die een organisatiemodel gebruiken.
NPLW maakte een 7-delige Wcw-webinarreeks.
Wil je meer weten over de Wcw? Kijk dan het eerste webinar. Wil je een overzicht van de verschillende vormen? Kijk naar de tweede webinar. In dit e-magazine lees je meer over gemeenten die een organisatiemodel gebruiken.
1.
Regionaal warmtebedrijf als voorbeeld van organisatiemodel warmte
4.
100% gemeentelijk warmtebedrijf
De 5 organisatiemodellen:
INHOUD
INHOUD
2.
Organisatiemodellen voor coöperatieve warmtenetten
Belangrijke uitgangspunten van het wetsvoorstel:
de gemeente krijgt een regierol;
de gemeente stelt warmtekavels vast en krijgt de bevoegdheid om warmtebedrijven per warmtekavel aan te wijzen;
de hoofdregel is dat alleen warmtebedrijven met een publiek meerderheidsbelang kunnen worden aangewezen;
De Wcw biedt ook ruimte aan andere (publieke) partijen en warmtecoöperaties om een rol te spelen bij de oprichting van een (semi-) publiek warmtebedrijf. Gemeenten, provincies en/of netwerkbedrijven kunnen het initiatief nemen.
Er zijn verschillende organisatiemodellen. Elke gemeente maakt daarin haar eigen afweging. Zo wordt de publieke regie op de warmtetransitie versterkt.
Met het wetsvoorstel Wet collectieve warmte (Wcw) verandert er veel.
Het doel van de nieuwe wet is om de ontwikkeling van warmtenetten te vergemakkelijken en zo de energietransitie te bevorderen. En ook om betaalbaarheid, betrouwbaarheid en duurzaamheid van collectieve warmtelevering te waarborgen.
Dat gebeurt onder andere door gemeenten meer regie over de warmtetransitie te geven. Met de Wcw veranderen de rol van gemeenten en warmtebedrijven, en er zijn veranderende organisatiemodellen. In dit e-magazine lees je alles over de verschillende organisatiemodellen.
Wil je meer weten over de Wcw?
Bekijk deze pagina op NPLW.
Wet collectieve warmte (Wcw) uitgelegd
