Wil je weten wat de voor- en nadelen van dit organisatiemodel zijn en waarom dit wel of niet bij jouw gemeente past? En wat de verschillende afwegingen vanuit het gemeentelijk perspectief zijn? Lees het hier in het kort:

Hoe organiseer je deze rol? 3 tips:

• Goede combinatie van formeel en informeel samenwerken

• Duidelijke taak- en rolverdeling

• Raad van Commissarissen heeft een belangrijke functie

Hoe werkt het financieel? 4 tips:

• Warmtebedrijf moet financieel gezond blijven

• Gemeente wil tarieven zo laag mogelijk

• Warmtebedrijf moet rendement maken

• Grootverbruikers nodig voor rendabel warmtebedrijf

Hoe borg je het belang van de bewoners?
2 tips:

• Partnerschap is aantrekkelijk voor klanten

• Samen optrekken richting bewoners/klanten in de verschillende fases van ontwikkeling, realisatie en exploitatie

Wil je meer weten?

Westpoort Warmte is het bedrijf dat al bijna 25 jaar het warmtenet uitrolt, exploiteert en beheert in het noorden en westen van Amsterdam. Volgend jaar zijn we 25 jaar oud.

Roeland van Straten

CFO Westpoort Warmte

Westpoort Warmte in 6 feiten:

• Organisatievorm: joint venture waarin de gemeente Amsterdam en Vattenfall Warmte N.V. beide 50% eigenaar zijn.

• Gemeente is eigenaar/aandeelhouder van bron (afvalverbranding) en aandeelhouder joint venture met warmtebedrijf.

• Gemeente wil publieke belang borgen als aandeelhouder

• Gemeente zoekt partner die expertise en organisatiekracht op warmtedistributie en levering heeft.

• Warmtebronnen: meerdere. Restwarmte van het Afval Energie Bedrijf is de grootste, ook bio-energiecentrale, biogas en South Connection.

• Warmtenetregio’s: Nieuw West, Westpoort, Houthaven, Noord en Zeeburgereiland.

”

“